Кадровая политика нашей Компании служит делу реализации миссии и стратегических целей, поставленных ООО « ДСК».

Мы стремимся быть в числе лидеров на российском рынке автокомпонентов, поскольку уже сейчас в наших рядах лучшие профессионалы этих отраслей, имеющие многолетний успешный опыт работы и обладающие уникальными знаниями.

Мы привлекаем активных и амбициозных молодых специалистов, готовых к напряженной и интересной работе в современной компании, построенной по передовым стандартам.

Основной целью социальной политики ДСК является обеспечение достойного уровня жизни работников, включающий в себя вознаграждения, социальный пакет и возможность профессионального роста. Так, в компании созданы все необходимые условия для постоянного развития и реализации потенциала наших сотрудников.

Все работники нашего предприятия твердо уверены в завтрашнем дне, поскольку работают в социально-ответственной компании, твердо соблюдающей трудовое законодательство РФ, получают достойную оплату за эффективный и результативный труд, пользуются постоянно развивающимся набором социальных льгот и привилегий

На ООО «ДСК» действует эффективная система мотивации сотрудников, направленная на повышение заинтересованности в результатах своего труда, на привлечение и закрепление на предприятии высококвалифицированных специалистов и перспективной молодежи.

Мы заинтересованы в сотрудничестве с высококвалифицированными специалистами, которые имеют большой опыт практической работы и устремлены к расширению своих профессиональных возможностей.